Prometech, çalışanların iş ve özel hayat dengesini yasal çerçeve, iş disiplini ve sözleşmesel yükümlülükler doğrultusunda gözetmeyi taahhüt eder. Bu denge, sınırsız esneklik değil; net kurallar, öngörülebilir çalışma saatleri ve karşılıklı sorumluluk esasına dayanır.
1. Temel İlke
Prometech’te iş ve özel hayat dengesi;
- 4857 sayılı İş Kanunu,
- işbu iş sözleşmesi hükümleri,
- şirketin operasyonel ve ticari gereklilikleri
çerçevesinde uygulanır. Denge anlayışı, işin gereklerini ortadan kaldıracak veya performansı zayıflatacak şekilde yorumlanamaz.
2. Çalışma Süreleri ve Sınırlar
Çalışma süreleri, sözleşmede açıkça belirtilen haftalık ve günlük çalışma saatleriyle sınırlıdır. Bu süreler dışında, işveren talebi ve çalışanın yazılı onayı olmaksızın fazla çalışma yapılamaz. Fazla çalışmalar, yürürlükteki mevzuata uygun şekilde ücretlendirilir veya telafi edilir. Prometech A.Ş. Çalışan Sözleşme…
Prometech, olağan iş saatleri dışında çalışanlardan sürekli erişilebilirlik beklemez; ancak kritik projeler, acil durumlar ve operasyonel zorunluluklar bu ilkenin istisnasını oluşturur.
3. Uzaktan ve Hibrit Çalışma Dengesi
Uzaktan veya hibrit çalışma, Prometech’te bir hak değil; işin niteliğine ve işverenin takdirine bağlı bir çalışma modelidir. Bu modelde de çalışan;
- belirlenen mesai saatlerine uymak,
- iş takibi ve iletişim araçlarını aktif kullanmak,
- performans ve erişilebilirlik yükümlülüklerini yerine getirmek
zorundadır. Uzaktan çalışma, özel hayat ile iş yükümlülüklerinin iç içe geçmesine gerekçe olarak gösterilemez. Prometech A.Ş. Çalışan Sözleşme…
4. Özel Hayata Saygı ve Sorumluluk Dengesi
Prometech, çalışanların özel hayatına saygı gösterir. Ancak çalışan;
- mesai saatleri içinde iş yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmek,
- özel hayat gerekçesiyle işin aksamasına neden olmamak,
- şirket varlıklarını ve zamanını kişisel amaçlarla kötüye kullanmamak
ile yükümlüdür. İş ve özel hayat dengesi, sorumluluk bilinciyle birlikte anlam kazanır.
5. İzinler ve Dinlenme
Yıllık izin, mazeret izinleri ve resmi tatiller; yasal mevzuat ve iş sözleşmesi hükümleri doğrultusunda kullandırılır. İzin dönemleri, iş sürekliliğini bozmayacak şekilde planlanır. Prometech, izinlerin gerçekten dinlenme ve yenilenme amacıyla kullanılmasını esas alır. Prometech A.Ş. Çalışan Sözleşme…
6. Yönetim Hakkı ve Güncelleme
Prometech, iş ve özel hayat dengesine ilişkin uygulamaları; proje ihtiyaçları, iş hacmi ve şirket stratejileri doğrultusunda tek taraflı olarak düzenleme ve güncelleme hakkını saklı tutar. Bu politika, çalışanlar için kazanılmış bir hak teşkil etmez ve sözleşmenin ayrılmaz bir tamamlayıcısı niteliğindedir.
Prometech’te denge vardır; belirsizlik yoktur. Esneklik vardır; disiplinsizlik yoktur.